职责描述： 1、持续优化和完善公司招聘体系（包括但不限于招聘制度和招聘流程、渠道）； 2、根据年度人员配置计划，满足各部门招聘需求； 3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 4、协调并安排用人单位初试、复试、终试环节，完成招聘效果的分析和成果跟踪； 5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设（负责企业储备人才项目的执行）； 6、负责建立、更新和维护人才库； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄3040岁，性别不限； 2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科以上学历； 3、3年以上生产型企业（中型以上）同岗位工作经历，有知名猎头企业从业经历者优先； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。